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集團(tuán)開展2020年第一期新晉管理干部培訓(xùn)
為了進(jìn)一步幫助新晉管理干部拓寬經(jīng)營管理思路，在工作中“找差距、補(bǔ)短板、持續(xù)改進(jìn)”，實(shí)現(xiàn)集團(tuán)戰(zhàn)略快速發(fā)展過程中對高素質(zhì)、復(fù)合型人才隊(duì)伍的需求，助力集團(tuán)轉(zhuǎn)型升級和結(jié)構(gòu)調(diào)整，4月10日至12日，集團(tuán)組織開展2020年總經(jīng)理助理以上新晉干部專題培訓(xùn)，集團(tuán)董事長馬維平出席培訓(xùn)并講話，集團(tuán)總裁王蕊、副總裁王發(fā)印、楚宇峰等領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任培訓(xùn)講師
發(fā)布時間：
2020-04-14
來源：
為了進(jìn)一步幫助新晉管理干部拓寬經(jīng)營管理思路，在工作中“找差距、補(bǔ)短板、持續(xù)改進(jìn)”，實(shí)現(xiàn)集團(tuán)戰(zhàn)略快速發(fā)展過程中對高素質(zhì)、復(fù)合型人才隊(duì)伍的需求，助力集團(tuán)轉(zhuǎn)型升級和結(jié)構(gòu)調(diào)整，4月10日至12日，集團(tuán)組織開展2020年總經(jīng)理助理以上新晉干部專題培訓(xùn)，集團(tuán)董事長馬維平出席培訓(xùn)并講話，集團(tuán)總裁王蕊、副總裁王發(fā)印、楚宇峰等領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任培訓(xùn)講師。
培訓(xùn)伊始，首先由馬維平董事長作開班致辭。馬董事長指出，隨著信息化的發(fā)展，知識更新愈加顯得重要，集團(tuán)通過組織多種培訓(xùn)旨在提升所有學(xué)員的三個層次，即技能的提升、責(zé)任心的提升、價值觀的統(tǒng)一。他要求各級管理干部全力以赴認(rèn)真學(xué)習(xí)，真正做到學(xué)以致用，并將總結(jié)提煉的管理經(jīng)驗(yàn)薪火相傳，帶領(lǐng)集團(tuán)全體員工共同進(jìn)步。
培訓(xùn)中，王蕊總裁以親身經(jīng)歷分享了集團(tuán)一路走來的發(fā)展歷程，帶領(lǐng)大家重溫了堯柏40年的文化底蘊(yùn)，從堯柏史、堯柏文化、平臺成就夢想三個方面為大家進(jìn)行了一次思想洗禮，使大家的價值觀得到了高度統(tǒng)一。同時王蕊總裁結(jié)合新時代人才結(jié)構(gòu)的變化為人力資源部及全體學(xué)員拋出了一個新的課題，即如何管理新生一代，引發(fā)大家訓(xùn)后思考研究。
隨后，集團(tuán)副總裁王發(fā)印從生產(chǎn)、經(jīng)營和管理三個方面進(jìn)行了精彩授課；楚宇峰副總裁從企業(yè)財(cái)務(wù)管理方面入手，對財(cái)務(wù)的高階管理進(jìn)行了詳細(xì)闡述；劉鑫總裁助理以商務(wù)禮儀及政企關(guān)系為主題，通過大量列舉生活實(shí)例，對日常商務(wù)禮儀及政企關(guān)系處理方法進(jìn)行講解，營造了濃厚的學(xué)習(xí)氛圍；許林舟總經(jīng)理以強(qiáng)化工作作風(fēng)、做好人力資源管控為課題，全方位、多角度地進(jìn)行了透徹剖析。培訓(xùn)結(jié)束后，人力資源部對此次參訓(xùn)學(xué)員的學(xué)習(xí)成果進(jìn)行了考試驗(yàn)證，80分以上人員達(dá)到51人，占培訓(xùn)總?cè)藬?shù)的85%，本次培訓(xùn)取得了良好效果。
近年來，集團(tuán)發(fā)展速度飛快，進(jìn)而對人才的需求愈加迫切，培養(yǎng)具有良好綜合素養(yǎng)的復(fù)合型管理人才尤為重要。此次培訓(xùn)的成功舉辦，是對集團(tuán)提出的“找差距、補(bǔ)短板、持續(xù)改進(jìn)”的指導(dǎo)思想的落實(shí)，也拉開了2020年人才培養(yǎng)工作的大幕，為集團(tuán)人才的快速及可持續(xù)發(fā)展夯實(shí)了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
（集團(tuán)人力資源部王甲源）
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